តើតំណែងសំខាន់ទេ? ប្រាកដណាស់ វាពិតជាសំខាន់ វាបង្ហាញពីភាពច្បាស់លាស់ក្នុងតួនាទី គោលបំណង និង ទិសដៅក្នុងការធ្វើការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ការឡើងតំណែងក៏ជាភាពសំខាន់មួយទៀត ដែលបង្ហាញពីភាពស័ក្តិសម ទំនួលខុសត្រូវ ក៏ដូចជាបន្ថែមឥទ្ធិពលនៅក្នុងការបំពេញការងារ។ យ៉ាងណាមិញ ការឡើងតំណែងបាន លុះត្រាតែបុគ្គលិកមានចំណុចសំខាន់ៗ ដែលអាចឱ្យក្រុមហ៊ុនយកទៅពិចារណា។ ជាក់ស្តែង ការផ្តល់តំណែងក្រុមហ៊ុននឹងពិចារណាទៅលើលក្ខណៈសម្បត្តិដូចជា៖
១. សមត្ថភាព និង ជំនាញ៖ តើបុគ្គលិកមានជំនាញ ចំណេះដឹង និង បទពិសោធសមស្របនឹងតួនាទីនោះទេ?
២. ឆន្ទៈ និង ការលើកទឹកចិត្ត៖ តើពួកគេមានចំណាប់អារម្មណ៍ និង ភាពប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការទទួលខុសត្រូវថ្មីដែរឬទេ?
៣. ភាពស័ក្តិសមនឹងវប្បធម៌ក្រុម៖ តើបុគ្គលិកអាចធ្វើការងារបានល្អជាមួយក្រុម និង ស្របតាមតម្លៃរបស់អង្គភាពទេ?
៤. ការអនុវត្តការងារពីមុន៖ ពិនិត្យលើលទ្ធផលការងារ ភាពជឿជាក់ និង ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងតួនាទីមុនៗ។
៥. សក្តានុពលក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍៖ តើបុគ្គលិកមានសក្តានុពលសម្រាប់ការរីកចម្រើន និង ការទទួលខុសត្រូវធំជាងនេះទេ?
៦. ការសម្របខ្លួន៖ តើពួកគេអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងបញ្ហាប្រឈម ឬការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតួនាទីថ្មីបានល្អទេ?
៧. ភាពយុត្តិធម៌ និង តម្លាភាព៖ ត្រូវប្រាកដថាការផ្តល់តំណែងធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ និង ជៀសវាងការលម្អៀងឬការអនុគ្រោះ។
៨. តម្រូវការអង្គភាព៖ តើតំណែងនេះស្របនឹងគោលដៅ និង តម្រូវការបច្ចុប្បន្នរបស់អង្គភាពទេ?
ការពិចារណាលើចំណុចទាំងនេះជួយធានាថា ការផ្តល់តំណែងគឺសមស្រប និង រួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យទាំងបុគ្គល និង អង្គភាព។ ដូច្នេះ បើឆ្ងល់ថា ហេតុអ្វីធ្វើការយូរ ក្រុមហ៊ុនមិនតម្លើងតំណែង អ្នកគួរគិតគូឡើងវិញថាតើបានបំពេញចំណុចសំខាន់ៗដូចបានរៀបរាប់ខាងលើហើយឬនៅ?៕
ប្រភព៖ ឯកសារច្បាប់ និងរដ្ឋបាល
