ការលាឈប់ពីកន្លែងការងារ បុគ្គលិកគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានថ្ងៃមកដល់ គ្រាន់តែមុន និង ក្រោយ យូរហើយនិងឆាប់ អាស្រ័យទៅតាមស្ថានភាព និង ហេតុផលរៀងៗខ្លួន។ យ៉ាងណាមិញ បើអ្នកកំពុងមានបំណងចង់លាឈប់ពីកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែអារម្មណ៍ហាក់នៅទាក់ទើរ អ្នកអាចគិតឡើងវិញទៅលើចំណុចមួយចំនួន ដែលកំពុងជួបប្រទះ។
ជាក់ស្តែង បើតាមសំណេរចែករំលែកដោយទំព័រហ្វេសប៊ុក ឯកសារច្បាប់ និង រដ្ឋបាល ការសម្រេចចិត្តលាលែងពីការងារ គួរតែធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការពិចារណាដោយហ្មត់ចត់។ នេះគឺជាស្ថានភាពមួយចំនួនដែលអាចជាហេតុផលសមរម្យសម្រាប់ការលាលែង៖
១. បរិយាកាសការងារមិនល្អ៖ ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការមានភាពតានតឹងខ្លាំង មានការគាបសង្កត់ ឬមិនគាំទ្រដល់សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត និង រាងកាយរបស់អ្នក។
២. គ្មានឱកាសរីកចម្រើន៖ ប្រសិនបើការងារមិនផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជំនាញ ការឡើងបៀវត្ស ឬការឡើងតំណែង ហើយអ្នកមានគោលដៅអាជីពច្បាស់លាស់។
៣. តម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនមិនស៊ីគ្នា៖ ប្រសិនបើគោលការណ៍ ឬក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទុយនឹងជំនឿ ឬតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
៤. បៀវត្ស ឬអត្ថប្រយោជន៍មិនសមរម្យ៖ ប្រសិនបើប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយជីវភាព ឬមិនសមស្របនឹងតម្លៃការងាររបស់អ្នក ហើយមិនអាចចរចាបាន។
៥. ផលប៉ះពាល់ដល់សុខភាព៖ ប្រសិនបើការងារបណ្តាលឱ្យមានភាពតានតឹងរ៉ាំរ៉ៃ អស់កម្លាំង ឬបញ្ហាសុខភាពផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតអ្នក។
៦. មានឱកាសល្អជាងនៅកន្លែងផ្សេង៖ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ ដែលស្របនឹងគោលដៅអាជីវកម្ម និង ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ល្អជាង។
៧. ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន៖ ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅ ការសិក្សាបន្ត ឬតម្រូវការផ្តោតលើជីវិតគ្រួសារ។
- អ្វីដែលត្រូវធ្វើមុនលាលែង៖
– វាយតម្លៃស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក និង រៀបចំផែនការសន្សំប្រាក់។
– ពិភាក្សាជាមួយអ្នកជឿទុកចិត្ត។
– ពិនិត្យកិច្ចសន្យាការងារ និង គោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនស្តីពីការលាលែង (ឧ. ការជូនដំណឹងជាមុន)។
– រៀបចំផែនការសម្រាប់អនាគត ដូចជាការដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មី ឬការសិក្សាបន្ត៕
