ស្ថិរភាពការងារ មានភាពសំខាន់ចំពោះផ្លូវចិត្ត ផែនការហិរញ្ញវត្ថុ និង ការអភិវឌ្ឍជំនាញ។ ស្ថិរភាពការងារ គឺជាស្ថានភាពមួយ ដែលបុគ្គលិកមានភាពជឿជាក់ និង ទំនុកចិត្តថា ពួកគេនឹងមិនបាត់បង់ការងារដោយងាយៗ ឬ ដោយភ្លាមៗនោះទេ ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច ឬ បញ្ហាខាងក្រៅខ្លះៗក៏ដោយ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញគឺ៖ “មានការងារធ្វើជាប់លាប់ មានប្រាក់ខែចូលទៀងទាត់ និង មិនបារម្ភថាថ្ងៃស្អែកគេដេញចោល”។ ខាងក្រោមនេះគឺជាចំណុចសំខាន់ៗ ដែលកំណត់នូវស្ថិរភាពការងារ៖
១. លក្ខណៈសម្បត្តិនៃស្ថិរភាពការងារ
ការងារមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាមានស្ថិរភាព នៅពេលដែលវាមានកត្តាទាំងនេះ៖
* ចំណូលទៀងទាត់: បុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញ និង ទៀងទាត់តាមកាលកំណត់ មិនមែនថ្ងៃនេះបើក ថ្ងៃស្អែកអត់។
* កិច្ចសន្យាវែងឆ្ងាយ: ជាប្រភេទការងារ ដែលមានកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់ ឬ ជាក្របខ័ណ្ឌរដ្ឋ (សម្រាប់មន្រ្តីរាជការ) ដែលច្បាប់ការពារមិនឱ្យបណ្តេញចេញ ដោយគ្មានមូលហេតុធ្ងន់ធ្ងរ។
* ភាពរឹងមាំរបស់ស្ថាប័ន: ស្ថាប័ន ឬ ក្រុមហ៊ុននោះមានហិរញ្ញវត្ថុរឹងមាំ មិនងាយក្ស័យធន ឬ បិទទ្វារ។
២. ហេតុអ្វីបានជាស្ថិរភាពការងារសំខាន់?
* សន្តិភាពផ្លូវចិត្ត៖ កាត់បន្ថយការថប់បារម្ភ ពីការភ័យខ្លាចដាច់បាយ ឬ គ្មានលុយបង់ធនាគារ។
* ផែនការហិរញ្ញវត្ថុ៖ អ្នកដែលមានស្ថិរភាពការងារ ងាយស្រួលក្នុងការស្នើសុំកម្ចីធនាគារ ទិញផ្ទះ ឬ រៀបចំផែនការសន្សំប្រាក់សម្រាប់អនាគត ព្រោះគេដឹងថាចំណូលនឹងចូលមកជាប់រហូត។
* ការអភិវឌ្ឍជំនាញ៖ នៅពេលមិនបារម្ភរឿងបាត់បង់ការងារ បុគ្គលិកមានពេលផ្ដោតអារម្មណ៍លើការធ្វើការងារឱ្យល្អ និង រៀនសូត្របន្ថែម។
៣. ភាពខុសគ្នារវាង «ស្ថិរភាព» និង «ការរីកចម្រើន»
មានចំណុចមួយដែលមនុស្សជាច្រើនតែងយល់ច្រឡំ៖
* ស្ថិរភាព : គឺនៅមួយកន្លែងបានយូរ មិនប្រឈមហានិភ័យ។ (ល្អសម្រាប់សុវត្ថិភាព)
* ការរីកចម្រើន : គឺការឡើងតំណែង ការដំឡើងប្រាក់ខែ ឬ ការរៀនអ្វីថ្មី។
ចំណាំ៖ ជួនកាល «ស្ថិរភាពខ្លាំងពេក» អាចក្លាយជា «តំបន់សុខស្រួល» ដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកខ្ជិលអភិវឌ្ឍខ្លួន ព្រោះគិតថាធ្វើអន់ ឬ ធ្វើល្អក៏នៅតែមានការងារធ្វើ។
៤. តើការងារណាខ្លះដែលមានស្ថិរភាពខ្ពស់?
ជាទូទៅនៅកម្ពុជា ការងារដែលមានស្ថិរភាពខ្ពស់បំផុតគឺ៖
* មន្រ្តីរាជការ៖ មានក្របខ័ណ្ឌរដ្ឋ មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
* វិស័យអប់រំ និង សុខាភិបាល៖ គ្រូបង្រៀន និង គ្រូពេទ្យ គឺជាតម្រូវការចាំបាច់ជានិច្ច។
* បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនធំៗ/ពហុជាតិ៖ ដែលមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងច្បាស់លាស់៕
ប្រភព៖ ឯកសារច្បាប់ និង រដ្ឋបាល
