មេជាគំរូ ជាអ្នកដឹកនាំ ជាអ្នកផ្តល់ដំបូន្មាន ដែលកូនចៅតែងតែគោរព និង អនុវត្តតាម។ តែបើយូរៗទៅ កូនចៅលែងមើលមុខ លែងគោរព វាជាសញ្ញាបង្ហាញថា អ្នកខ្វះខាតចំណុចណាមួយ ដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកវាយតម្លៃ។ តាមរយៈទំព័រហ្វេសប៊ុក ឯកសារច្បាប់ និងរដ្ឋបាល មូលហេតុ ដែលនាំឱ្យបុគ្គលិកលែងគោរពអ្នកអាចរួមមាន ៖
១. កង្វះភាពយុត្តិធម៌៖ ការប្រព្រឹត្តមិនស្មើភាព ដូចជាការលើកតម្កើងបុគ្គលិកមួយចំនួនដោយគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់ ឬការមិនផ្តល់ឱកាសស្មើគ្នា អាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកបាត់បង់ការគោរព។
២. អាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ៖ ការប្រើពាក្យសម្តីធ្ងន់ធ្ងរ ការស្តីបន្ទោសជាសាធារណៈ ឬការមិនគោរពបុគ្គលិកផ្ទាល់អាចបំផ្លាញទំនុកចិត្ត និង ការគោរព។
៣. កង្វះភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ បើអ្នកមិនបង្ហាញចក្ខុវិស័យច្បាស់លាស់ មិនផ្តល់ការណែនាំ ឬមិនអាចសម្រេចចិត្តបានល្អ បុគ្គលិកអាចចាត់ទុកអ្នកថាគ្មានសមត្ថភាព ដែលនាំឱ្យបាត់បង់ការគោរព។
៤. ការមិនស្តាប់ ឬមិនយកចិត្តទុកដាក់៖ បើអ្នកមិនស្តាប់មតិ ឬតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាមិនត្រូវបានផ្តល់តម្លៃ ដែលជំរុញឱ្យមានការមិនគោរព។
៥. កង្វះភាពស្មោះត្រង់៖ ការមិនបើកចំហ ការលាក់បាំងព័ត៌មាន ឬការមិនបំពេញការសន្យាអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកបាត់បង់ជំនឿលើអ្នក។
៦. ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា៖ ការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ ឬការសម្រេចចិត្តដោយគ្មានភាពស៊ីសង្វាក់អាចបង្កើតភាពច្របូកច្របល់ និង កាត់បន្ថយការគោរព។
ដំណោះស្រាយ៖ ដើម្បីស្តារការគោរព អ្នកគួរបង្ហាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំ ប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និង ភាពស្មោះត្រង់។ ស្តាប់បុគ្គលិក ផ្តល់ការគាំទ្រ និង បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។ ការបង្ហាញគំរូល្អ និង ការទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ខ្លួន អាចជួយកសាងទំនុកចិត្ត និងការគោរពឡើងវិញ៕
