កូនចៅឬបុគ្គលិក ជាសរសៃឈាមដ៏សំខាន់របស់មេ ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុន បើចេះផ្សំតែបន្តិច ចេះផ្គាប់ចិត្តតែបន្តួច ធានាថានឹងធ្វើការមិនខ្លាចហត់ ឬអាចថា កូនចៅនឹងយល់ចិត្តមេវិញ ធ្វើការមិនដឹងថ្ងៃយប់ឡើយ។
តាមការចែករំលែករបស់ ឯកសារច្បាប់ និង រដ្ឋបាល ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិក គឺជាគន្លឹះដ៏សំខាន់មួយដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកល្អៗ និង បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផលិតភាព។ ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធីសាស្ត្រសំខាន់ៗមួយចំនួន ដើម្បីបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិករបស់អ្នក៖
១. ស្វែងយល់ពីតម្រូវការ និង បំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិក
* ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់: បើកចិត្តស្ដាប់នូវអ្វី ដែលបុគ្គលិកនិយាយអំពីកង្វល់ បញ្ហា ឬសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។
* ការស្ទង់មតិបុគ្គលិក: ធ្វើការស្ទង់មតិជាទៀងទាត់ដើម្បីប្រមូលមតិកែលម្អអំពីបទពិសោធការងាររបស់ពួកគេ។
* ការពិភាក្សាផ្ទាល់ខ្លួន : រៀបចំការជួបពិភាក្សាផ្ទាល់ខ្លួនជាទៀងទាត់ជាមួយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដើម្បីស្វែងយល់ពីស្ថានភាពការងារ និង ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
២. បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និង សុវត្ថិភាព
* សុខភាព និង សុវត្ថិភាព: ធានាថាបរិយាកាសការងារមានសុវត្ថិភាព និង អនាម័យល្អ។
* សម្ភារ និង បរិក្ខារគ្រប់គ្រាន់: ផ្តល់ជូនសម្ភារ និង ឧបករណ៍ចាំបាច់ដែលទំនើប និង គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។
* តុល្យភាពជីវិត និង ការងារ: លើកទឹកចិត្តឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និង ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ដោយមិនបង្ខំឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការហួសម៉ោងច្រើនពេក។
៣. ផ្តល់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ និង រីកចម្រើន
* ការបណ្តុះបណ្តាល និង សិក្ខាសាលា: ផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលាដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង និង ជំនាញរបស់ពួកគេ។
* ផែនការអាជីពច្បាស់លាស់: បង្ហាញផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់សម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យពួកគេមើលឃើញពីការរីកចម្រើនក្នុងក្រុមហ៊ុន។
* ការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានគំនិតច្នៃប្រឌិត: ផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកបញ្ចេញមតិយោបល់ និង គំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។
៤. ការទទួលស្គាល់ និង ផ្តល់រង្វាន់
* ការសរសើរ និង ការទទួលស្គាល់: ទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និង សមិទ្ធផលរបស់បុគ្គលិកជាសាធារណៈ ឬជាលក្ខណៈឯកជន។
* ប្រាក់រង្វាន់ និង ការដំឡើងប្រាក់ខែ: ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ឬការដំឡើងប្រាក់ខែដោយយុត្តិធម៌ទៅតាមសមត្ថភាព និង ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក។
* អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម: ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដូចជា ការធានារ៉ាប់រង ការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីកម្សាន្ត ឬដំណើរកម្សាន្តរួមគ្នា។
៥. ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព
* តម្លាភាពក្នុងការសម្រេចចិត្ត: ពន្យល់អំពីការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុន និងផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើបុគ្គលិក។
* មតិកែលម្អស្ថាបនា: ផ្តល់មតិកែលម្អជាទៀងទាត់ និង ស្ថាបនា ដើម្បីជួយបុគ្គលិកកែលម្អការងាររបស់ពួកគេ។
ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិកមិនមែនត្រឹមតែជាការចំណាយនោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺជាការវិនិយោគដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ភាពជោគជ័យរយៈពេលវែងរបស់ក្រុមហ៊ុន៕
