បុគ្គលិកណាដែលថាមិនចង់បានការលើកស្ទួយ ឬ ឡើងតំណែងនោះ ដោយហេតុវាអាចទទួលបានទាំងមុខមាត់ ទំនួលខុសត្រូវ ក៏ដូចជា ប្រាក់ខែ។ តែយ៉ាងណាមិញ អ្នកមានសមត្ថភាពមួយចំនួន អាងតែខ្លួនពូកែ ហាក់វាយឫក ប៉ះមិនបាន ហើយចុងក្រោយមិនត្រូវបានគេលើកស្ទួយនោះឡើយ។ ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់ពេលដែលអ្នកមានសមត្ថភាពត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ និង លើកស្ទួយនោះទេ។ មូលហេតុអាចមានច្រើនយ៉ាង ទាំងកត្តាផ្ទាល់ខ្លួន និង កត្តាខាងក្រៅ។
១. កត្តាផ្ទាល់ខ្លួន
* ការខ្វះខាតទំនាក់ទំនង៖ សមត្ថភាពគឺជារឿងមួយ ប៉ុន្តែការមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយថ្នាក់លើ និង មិត្តរួមការងារក៏សំខាន់ដែរ។ បើអ្នកមិនចេះបង្ហាញសមត្ថភាព ឬ មិនហ៊ាននិយាយពីលទ្ធផលការងាររបស់អ្នក នោះគេអាចនឹងមិនដឹងពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ។
* ភាពអំនួត ឬ ឥរិយាបថមិនល្អ៖ ទោះបីអ្នកពូកែយ៉ាងណាក៏ដោយ បើអ្នកមានឥរិយាបថមិនល្អ ដូចជាគិតតែពីខ្លួនឯង មិនសហការជាមួយក្រុម ឬ មើលងាយអ្នកដទៃ នោះវាក៏ជាឧបសគ្គធំដែរ។
* ការខ្លាចរអា និង អសន្តិសុខ៖ អ្នកខ្លះពូកែមែន តែមិនហ៊ានចេញមុខ មិនហ៊ានទទួលខុសត្រូវធំ ឬ មិនហ៊ានប្រកួតប្រជែង។ ភាពខ្លាចរអានេះធ្វើឱ្យពួកគេខកខានឱកាសល្អៗ។
២. កត្តាខាងក្រៅ
* ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះមិនបានវាយតម្លៃបុគ្គលិកដោយយុត្តិធម៌ទេ។ ពួកគេអាចលើកស្ទួយតែអ្នកដែលពួកគេចូលចិត្ត ឬ អ្នកដែលស្និទ្ធស្នាលជាមួយពួកគេ ទោះបីជាអ្នកនោះមិនសូវពូកែក៏ដោយ។
* បរិយាកាសការងារ៖ នៅក្នុងបរិយាកាស ដែលការប្រកួតប្រជែងមិនស្មើភាព ឬ មានការលាបពណ៌ នោះសមត្ថភាពពិតប្រាកដអាចនឹងត្រូវបានលាក់បាំង។
* នយោបាយក្នុងក្រុមហ៊ុន៖ ក្រុមហ៊ុនខ្លះមាននយោបាយផ្ទៃក្នុងស្មុគស្មាញ ដែលការសម្រេចចិត្តលើកស្ទួយនរណាម្នាក់ មិនមែនផ្អែកលើសមត្ថភាពតែមួយមុខទេ។
* មិនមានឱកាស៖ ពេលខ្លះទោះជាអ្នកពូកែប៉ុនណាក៏ដោយ តំណែងដែលអ្នកចង់បានមិនទាន់មាននៅឡើយទេ ឬ ក៏មានអ្នកផ្សេងដែលស័ក្តិសមជាងអ្នកទទួលបានវាទៅហើយ។
តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច?
* បង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក៖ កុំខ្លាចក្នុងការបង្ហាញស្នាដៃ និង គំនិតល្អៗរបស់អ្នក។
* អភិវឌ្ឍជំនាញទន់ (Soft Skills): ដូចជាការទំនាក់ទំនង ការដោះស្រាយបញ្ហា និង ការធ្វើការងារជាក្រុម។
* រកអ្នកណែនាំ: រកមនុស្សដែលមានបទពិសោធដែលអាចណែនាំ និង ជួយអ្នកបាន។
* បើកចំហ៖ បើកចិត្តទទួលយោបល់ និង រៀនសូត្រពីកំហុស។
ការលើកស្ទួយមិនមែនត្រឹមតែការងារនោះទេ តែវាក៏ទាក់ទងនឹងការបង្ហាញខ្លួន និង ការកសាងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ៕
ប្រភព៖ ឯកសារច្បាប់ និង រដ្ឋបាល
