ជឿជាក់ថា អ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន ឬ អង្គភាពមិនតិចទេ ដែលកំពុងជួបបញ្ហាបើកប្រាក់ខែមិនទៀង ខ្លះហួសថ្ងៃ ខ្លះហួសអាទិត្យ ឯខ្លះទៀតរហូតរំលងខែទៀតផង។ ការបើកប្រាក់ខែយឺតយ៉ាវអាចបង្កផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានជាច្រើនទាំងដល់បុគ្គលិក និង ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង។ នេះជាហេតុផលសំខាន់ៗមួយចំនួន ដែលមិនគួរបើកប្រាក់ខែយឺតយ៉ាវ ៖
- ចំពោះបុគ្គលិក៖
* បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនធ្ងន់ធ្ងរ: បុគ្គលិកពឹងផ្អែកលើប្រាក់ខែដើម្បីទូទាត់ចំណាយប្រចាំថ្ងៃដូចជា ថ្លៃជួលផ្ទះ ថ្លៃម្ហូបអាហារ ការបង់រំលស់ផ្សេងៗ (កម្ចីធនាគារ ឬ ឥណទាន) និងថ្លៃព្យាបាល។ ការបើកប្រាក់ខែយឺតធ្វើឱ្យពួកគេមិនអាចទូទាត់បានទាន់ពេលវេលា ដែលអាចនាំឱ្យមានការពិន័យ ថ្លៃការប្រាក់បន្ថែម ឬ បាត់បង់សេវាកម្មសំខាន់ៗ។
* បង្កើនភាពតានតឹង និង ការព្រួយបារម្ភ: បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុបង្កឱ្យមានភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តខ្លាំង ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និង ទំនាក់ទំនងក្នុងគ្រួសាររបស់បុគ្គលិក។
* បាត់បង់ទំនុកចិត្ត និង សីលធម៌ការងារធ្លាក់ចុះ: នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនគោរពតាមការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួន សីលធម៌ និង ភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិកចំពោះក្រុមហ៊ុននឹងធ្លាក់ចុះយ៉ាងគំហុក ដែលនាំឱ្យផលិតភាពថយចុះ។
- ចំពោះក្រុមហ៊ុន/អាជីវកម្ម៖
* ប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាព និង គុណភាពការងារ: បុគ្គលិកដែលតានតឹងរឿងលុយកាក់មិនអាចផ្ដោតអារម្មណ៍លើការងារបានពេញលេញទេ ដែលបណ្តាលឱ្យផលិតភាពធ្លាក់ចុះ និង កំហុសការងារកើនឡើង។
* កេរ្តិ៍ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនខូចខាត: ការបើកប្រាក់ខែយឺតជាញឹកញាប់នឹងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាក្រក់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការទាក់ទាញ និង រក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
* ហានិភ័យផ្លូវច្បាប់: នៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន ការបើកប្រាក់ខែយឺតយ៉ាវអាចប្រឈមនឹងបណ្តឹងពីបុគ្គលិក ឬ ការផាកពិន័យពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។
* អត្រាបុគ្គលិកលាឈប់កើនឡើង: បុគ្គលិកនឹងស្វែងរកការងារថ្មី ដែលផ្តល់ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ ធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនត្រូវចំណាយធនធាន និង ពេលវេលាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើស និង បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី។
សរុបមក ការបើកប្រាក់ខែទាន់ពេល គឺជាការគោរពតាមសិទ្ធិបុគ្គលិក និង ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានរវាងនិយោជក និង និយោជិត ដែលជួយធានានូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព និង ផលិតភាព៕
ប្រភព៖ ឯកសារច្បាប់ និង រដ្ឋបាល
