បុគ្គលិកជាសរសៃឈាមដ៏សំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន កាលណាពួកគេធ្លាក់ចុះការប្តេជ្ញាចិត្ត ផលិតភាពការងារ និង ការរីកចម្រើនក៏នឹងថយចុះ ប៉ះពាល់ទាំងស្រុងដល់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ ការធ្លាក់ចុះការប្តេជ្ញាចិត្ត គឺជាបញ្ហាធំ ដែលក្រុមហ៊ុនមិនអាចមើលរំលងបានឡើយ ព្រោះវាជាសញ្ញាដំបូង ដែលបង្ហាញថាបុគ្គលិកកំពុងតែបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍ ហើយត្រៀមខ្លួនចាកចេញ។ នេះជាមូលហេតុសំខាន់ៗមួយចំនួន ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៃការប្តេជ្ញាចិត្ត ក៏ដូចជាវិធីដោះស្រាយខ្លះៗ៖
មូលហេតុនៃការធ្លាក់ចុះការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការងារ
* កម្លាំងមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬ ការអស់កម្លាំង: ការធ្វើការងារច្រើនពេក គ្មានពេលសម្រាក ឬ ខ្វះតុល្យភាពរវាងជីវិត និង ការងារអាចធ្វើឱ្យកម្លាំងកាយចិត្តចុះខ្សោយ។
* ខ្វះកម្លាំងជំរុញពីខាងក្នុង: មិនមានការកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ ឬ បាត់បង់ការយល់ដឹងពីមូលហេតុ ដែលចាប់ផ្តើមការងារដំបូង (ហេតុអ្វីខ្ញុំធ្វើការនេះ?) ។
* ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃកិច្ចការ និង តួនាទី: មិនដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ ឬ ការទទួលខុសត្រូវមានភាពច្របូកច្របល់ ធ្វើឱ្យពិបាកផ្តោតអារម្មណ៍។
* បរិយាកាសការងារមិនល្អ: កង្វះការគាំទ្រ ការលើកទឹកចិត្ត ឬ ទំនាក់ទំនងមិនល្អជាមួយមិត្តរួមការងារ និង អ្នកគ្រប់គ្រង។
* ការងារមិនស្របតាមជំនាញ ឬ ចំណង់ចំណូលចិត្ត: ការធ្វើកិច្ចការ ដែលមិនចូលចិត្ត ឬមិនស្របនឹងជំនាញយូរពេកអាចធ្វើឱ្យបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍។
វិធីដោះស្រាយដើម្បីបង្កើនការប្តេជ្ញាចិត្តឡើងវិញ
- កំណត់គោលដៅឡើងវិញ:
* កំណត់គោលដៅជាក់លាក់ ដែលអាចវាស់វែងបាន និង អាចសម្រេចបានសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។
* រម្លឹកខ្លួនឯងឡើងវិញអំពីលទ្ធផលដែលចង់បាន ឬ បេសកកម្មរបស់អ្នក។
- ស្វែងរកកម្លាំងជំរុញពីខាងក្នុង:
* ព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញមកលើការងាររបស់អ្នក។ ផ្តោតលើតម្លៃ ឬ អត្ថប្រយោជន៍ ដែលការងាររបស់អ្នកបានផ្តល់ដល់អ្នកដទៃ ឬ ស្ថាប័ន។
* ផ្តោតអារម្មណ៍ទៅលើការងារស្នូលរបស់អ្នកឱ្យបានរួចរាល់ មុននឹងធ្វើកិច្ចការផ្សេងៗ។
- កែលម្អទម្លាប់ និង បរិយាកាសការងារ:
* គ្រប់គ្រងថាមពល និង ពេលវេលា: ធានាថាអ្នកមានការសម្រាក និង ការគេងគ្រប់គ្រាន់។ ជៀសវាងទម្លាប់ពន្យារពេល។
* ស្វែងរកចំណុចដែលអ្នកចូលចិត្តក្នុងកិច្ចការរបស់អ្នក ហើយប្រឹងប្រែងធ្វើវាឱ្យបានល្អបំផុត។
* កសាងទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមិត្តរួមការងារ និង ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈវិជ្ជមាន។
* ប្រសិនបើអាច, ស្វែងរកមតិកែលម្អពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាប្រចាំ ដើម្បីដឹងពីចំណុចដែលត្រូវកែលម្អ និង ចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក៕
ប្រភព៖ ឯកសារច្បាប់ និង រដ្ឋបាល
