កន្លែងធ្វើការប្រៀបបីដូចជាផ្ទះទី ២ ប្រជុំទៅដោយសមាជិកពីថ្នាក់ទាបរហូតដល់ខ្ពស់ និង មានតួនាទីផ្សេងៗគ្នា។ ដោយហេតុបុគ្គលិកមកពីមជ្ឈដ្ឋានផ្សេងគ្នា ពេលខ្លះអាចនឹងជួបបញ្ហាចម្រូងចម្រាស ឬរហូតដល់មានជម្លោះ បើមិនប្រញាប់សម្រួលនោះទេ វាអាចបង្កបញ្ហាដល់អង្គភាពទាំងមូល។
ជាក់ស្តែង តាមការបង្ហោះរបស់ទំព័រហ្វេសប៊ុក ឯកសារច្បាប់ និងរដ្ឋបាល ប្រសិនបើបុគ្គលិកក្នុងអង្គភាពមួយមិនចុះសម្រុងគ្នា ឬមិនត្រូវគ្នានោះ វាអាចបង្កជាបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ដែលប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការ និង ប្រសិទ្ធភាពការងាររួម។ ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗ៖
១. បញ្ហាក្នុងការទំនាក់ទំនង
នៅពេលបុគ្គលិកមិនត្រូវគ្នា ពួកគេមានទំនោរមិនសូវប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ឬប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយភាពតានតឹង។ នេះអាចនាំឱ្យ៖
- ព័ត៌មានមិនច្បាស់លាស់: ការយល់ច្រឡំ ការខ្វះព័ត៌មានសំខាន់ៗ ឬព័ត៌មានមិនត្រូវបានចែករំលែកទាន់ពេលវេលា។
- ការសម្រេចចិត្តខុស: ដោយសារខ្វះការផ្លាស់ប្ដូរយោបល់ និង ទិន្នន័យត្រឹមត្រូវ ការសម្រេចចិត្តអាចនឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាព។
- កិច្ចការយឺតយ៉ាវ: កង្វះការសម្របសម្រួលគ្នាធ្វើឱ្យការងាររអាក់រអួល ឬដំណើរការយឺតជាងការរំពឹងទុក។
២. ការថយចុះផលិតភាព និង ប្រសិទ្ធភាព
បុគ្គលិកដែលមិនចុះសម្រុងគ្នា អាចប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់លទ្ធផលការងារ៖
- ការខ្វះការសហការ: ក្រុមការងារមិនអាចធ្វើការជាមួយគ្នាយ៉ាងរលូន ដែលធ្វើឱ្យគោលដៅរួមមិនអាចសម្រេចបាន ឬសម្រេចបានដោយលំបាក។
- ការបែងចែកភារកិច្ចមិនស្មើគ្នា: បុគ្គលិកមួយចំនួនអាចនឹងផ្ទុកការងារច្រើនហួសហេតុ ខណៈអ្នកផ្សេងទៀតមិនសូវចូលរួម ដោយសារតែជម្លោះផ្ទៃក្នុង។
- ការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា: ពេលវេលាច្រើនត្រូវចំណាយទៅលើការដោះស្រាយជម្លោះ ការរអ៊ូរទាំ ឬការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសហការ។
៣. បរិយាកាសការងារមិនល្អ
ភាពមិនចុះសម្រុងគ្នានេះ បង្កើតបរិយាកាសការងារអវិជ្ជមាន៖
- ភាពតានតឹង និង ជម្លោះ: ជម្លោះផ្ទាល់ខ្លួនអាចរីករាលដាលទៅជាជម្លោះក្រុម ឬជម្លោះផ្នែក ដែលនាំឱ្យបរិយាកាសតានតឹង។
- ការធ្លាក់ចុះកម្លាំងចិត្ត: បុគ្គលិកមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្ត មិនមានកម្លាំងចិត្តធ្វើការ និង បាត់បង់ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះអង្គភាព។
- ការកើនឡើងអត្រាចេញចូលបុគ្គលិក: បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពអាចនឹងស្វែងរកកន្លែងការងារថ្មី ដែលមានបរិយាកាសល្អប្រសើរជាងនៅកន្លែងចាស់។
៤. កង្វះទំនុកចិត្ត និង ការគោរព
ទំនុកចិត្តគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមការងារនៅពេលបុគ្គលិកមិនត្រូវគ្នា ទំនុកចិត្តក៏បាត់បង់៖
- ការសង្ស័យគ្នាទៅវិញទៅមក: បុគ្គលិកមិនទុកចិត្តសមត្ថភាព ឬចេតនារបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ដែលធ្វើឱ្យការងាររអាក់រអួល។
- ការមិនគោរពគ្នា: ការមិនយល់ស្របគ្នាអាចវិវត្តទៅជាការមិនគោរពគ្នា ដែលធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។
៥. ប៉ះពាល់ដល់ភាពច្នៃប្រឌិត និង ការបង្កើតថ្មី
ក្រុមការងារដែលមិនចុះសម្រុងគ្នា ទំនងជាមិនសូវមានគំនិតថ្មីៗ៖
- ខ្វះការផ្លាស់ប្ដូរគំនិត: បុគ្គលិកមិនហ៊ានចែករំលែកគំនិត ឬយោបល់ថ្មីៗ ដោយខ្លាចការរិះគន់ ឬការមិនពេញចិត្ត។
- ការថយចុះកិច្ចសហការ: គំនិតល្អៗមិនត្រូវបានអភិវឌ្ឍន៍ពេញលេញ ដោយសារខ្វះការគាំទ្រ និងការសហការ។
៦. បញ្ហាក្នុងការគ្រប់គ្រង
អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវចំណាយពេលច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទៃក្នុង៖
- ការដោះស្រាយជម្លោះជាប់ជាប្រចាំ: ពេលវេលាដែលគួរប្រើដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍អង្គភាព ត្រូវចំណាយទៅលើការផ្សះផ្សាជម្លោះ។
- ការលំបាកក្នុងការកសាងក្រុម: ការកសាងក្រុមការងាររឹងមាំ និង មានប្រសិទ្ធភាពក្លាយជាការលំបាក។
ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ អង្គភាពត្រូវមានយន្តការច្បាស់លាស់ក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះ ការជំរុញការទំនាក់ទំនងល្អ និង ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌ការងារដែលគាំទ្រដល់ការគោរព និង ការសហការគ្នា៕
